Este documento presenta la investigación denominada Modelos de Gestión Humana y Psicología Organizacional, un acercamiento a partir de la Praxis, en la cual se estudia la forma como el área de Recursos Humanos de dos organizaciones del Valle del Cauca direccionan a los empleados bajo la lógica de modelo. La investigación se enmarca en la metodología cualitativa y por medio del estudio de caso se identificó y caracterizó el (los) modelo (s) de gestión humana implementado en el área, a través del análisis de la praxis desarrollada por los profesionales que la componen
En el trabajo se presenta un modelo para la gestión del proceso de generación de capacidades de inno...
En una organización los recursos humanos son una fuente de ventaja competitiva sostenible, y la ele...
El presente trabajo de reflexión expone un modelo de evolución en el pensamiento estratégico en las ...
En el desarrollo de la teoría administrativa, desde la perspectiva de los recursos humanos se ha ana...
La teoría de recursos y capacidades establece una nueva visión sobre la gestión de recursos humanos ...
La investigación tiene como objetivo lograr un Modelo para la Gestión del Conocimiento aplicado en l...
Resumen: El éxito de toda organización depende de una serie de factores, en su mayoría referidos a l...
Este trabajo presenta un ejercicio de modelización para la comprensión e intervención en sistemas so...
El Departamento de Recursos Humanos (RR.HH.) consiste en la Administración, planeación, organizació...
La presente investigación tiene por objetivo conocer los modelos gerenciales y los elementos de gest...
115 Páginas.La presente investigación, tiene como principal objetivo, caracterizar las didácticas qu...
Línea de Investigación: Gestion del conocimiento, la información y la tecnología.-- Área: ingeniería...
El objetivo del artículo es argumentar un modelo integrado de gestión de recursos humanos y del cono...
La necesidad de adoptar nuevos enfoques en el tratamiento de los Recursos Humanos, producto a factor...
Resulta interesante identificar nuevas prácticas en las administraciones públicas que son claras mue...
En el trabajo se presenta un modelo para la gestión del proceso de generación de capacidades de inno...
En una organización los recursos humanos son una fuente de ventaja competitiva sostenible, y la ele...
El presente trabajo de reflexión expone un modelo de evolución en el pensamiento estratégico en las ...
En el desarrollo de la teoría administrativa, desde la perspectiva de los recursos humanos se ha ana...
La teoría de recursos y capacidades establece una nueva visión sobre la gestión de recursos humanos ...
La investigación tiene como objetivo lograr un Modelo para la Gestión del Conocimiento aplicado en l...
Resumen: El éxito de toda organización depende de una serie de factores, en su mayoría referidos a l...
Este trabajo presenta un ejercicio de modelización para la comprensión e intervención en sistemas so...
El Departamento de Recursos Humanos (RR.HH.) consiste en la Administración, planeación, organizació...
La presente investigación tiene por objetivo conocer los modelos gerenciales y los elementos de gest...
115 Páginas.La presente investigación, tiene como principal objetivo, caracterizar las didácticas qu...
Línea de Investigación: Gestion del conocimiento, la información y la tecnología.-- Área: ingeniería...
El objetivo del artículo es argumentar un modelo integrado de gestión de recursos humanos y del cono...
La necesidad de adoptar nuevos enfoques en el tratamiento de los Recursos Humanos, producto a factor...
Resulta interesante identificar nuevas prácticas en las administraciones públicas que son claras mue...
En el trabajo se presenta un modelo para la gestión del proceso de generación de capacidades de inno...
En una organización los recursos humanos son una fuente de ventaja competitiva sostenible, y la ele...
El presente trabajo de reflexión expone un modelo de evolución en el pensamiento estratégico en las ...