Untuk menciptakan kondisi yang dapat mendorong dan memungkinkan karyawan untuk mengembangkan serta meningkatkan kemampuan yang dimiliki dengan cara memberikan pelatihan, kompensasi, pencitraan lingkungan kerja yang mendukung peningkatan kinerja dan komunikasi yang baik antara karyawan dengan manajer (Simamora, 2004, p. 272). Dalam penelitian ini digunakan data primer dengan menyebarkan kuesioner pada responden yang mempunyai jabatan sebagai karyawan di Starbucks Coffee Surabaya. Berdasarkan hasil analisis dengan pengujian regresi linier berganda dapat diketahui bahwa kompensasi mempunyai pengaruh yang paling dominan diantara pelatihan dan komunikasi terhadap kinerja karyawan. Karena semakin besar kompensasi yang diberikan kepada karyawan ma...
Konsumsi kopi yang terus meningkat setiap tahunnya telah menjadi suatu trend yang baru bagi masyarak...
Di era globalisasi ini persaingan bisnis telah membuat berbagai perusahaan untuk berlomba merebut da...
Pada era modern sepeti ini perubahan didalam organisasi selalu berubah dengan sangat cepat dengan be...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui upaya Starbucks Coffee dalam meningkatkan kualitas kinerj...
Tujuan PKM ini adalah untuk memberikan pemahaman lebih mendalam tentang kemampuan komunikasi dalam m...
Kinerja manajerial adalah salah satu faktor yang sangat berpengaruh ke dalam kesuksesan suatu perusa...
Sumber daya manusia (SDM) adalah salah satu faktor yang sangat penting dalam menentukan keberhasilan...
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh elemen ekuitas merek yang terdiri dari empat d...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, keterlibatan, dan kerja sama ti...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Hubungan Beban Kerja dan Komunikasi Interpersonal Terhadap...
Meningkatnya tingkat konsumsi masyarakat di Indonesia membuat banyak orang memanfaatkan kondisi ters...
Era globalisasi dan perkembangan teknologi yang sangat pesat menuntut setiap perusahaan baik perusa...
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana kompensasi dan kinerja karyawan pada PT...
Persaingan bisnis dibidang kopi sekarang ini terbilang semakin ketat, setiap perusahaan dituntut unt...
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menguji pengaruh budaya organisasi, pengembangan k...
Konsumsi kopi yang terus meningkat setiap tahunnya telah menjadi suatu trend yang baru bagi masyarak...
Di era globalisasi ini persaingan bisnis telah membuat berbagai perusahaan untuk berlomba merebut da...
Pada era modern sepeti ini perubahan didalam organisasi selalu berubah dengan sangat cepat dengan be...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui upaya Starbucks Coffee dalam meningkatkan kualitas kinerj...
Tujuan PKM ini adalah untuk memberikan pemahaman lebih mendalam tentang kemampuan komunikasi dalam m...
Kinerja manajerial adalah salah satu faktor yang sangat berpengaruh ke dalam kesuksesan suatu perusa...
Sumber daya manusia (SDM) adalah salah satu faktor yang sangat penting dalam menentukan keberhasilan...
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh elemen ekuitas merek yang terdiri dari empat d...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, keterlibatan, dan kerja sama ti...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Hubungan Beban Kerja dan Komunikasi Interpersonal Terhadap...
Meningkatnya tingkat konsumsi masyarakat di Indonesia membuat banyak orang memanfaatkan kondisi ters...
Era globalisasi dan perkembangan teknologi yang sangat pesat menuntut setiap perusahaan baik perusa...
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana kompensasi dan kinerja karyawan pada PT...
Persaingan bisnis dibidang kopi sekarang ini terbilang semakin ketat, setiap perusahaan dituntut unt...
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menguji pengaruh budaya organisasi, pengembangan k...
Konsumsi kopi yang terus meningkat setiap tahunnya telah menjadi suatu trend yang baru bagi masyarak...
Di era globalisasi ini persaingan bisnis telah membuat berbagai perusahaan untuk berlomba merebut da...
Pada era modern sepeti ini perubahan didalam organisasi selalu berubah dengan sangat cepat dengan be...