Analisis pengaruh persepsi pemberdayaan karyawan terhadap employee turnover intention di hotel X, Kupang, Nusa Tenggara Timur

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh persepsi pemberdayaan yang sudah dilakukan oleh perusahaan kepada karyawan terhadap keinginan karyawan untuk keluar dari perusahaan. Hotel X merupakan salah satu hotel berbintang 3 di Kupang, Nusa Tenggara Timur yang memiliki masalah turnover karyawan. Meskipun upaya pemberdayaan sudah diupayakan, namun tingkat turnover-nya masih cukup tinggi. Berdasarkan hasil analisis dapat diketahui bahwa faktor-faktor persepsi pemberdayaan karyawan secara simultan berpengaruh terhadap turnover intention. Jika secara parsial, dapat diketahui bahwa ada 5 faktor yang berpengaruh secara signifikan terhadap turnover intention sedangkan 2 faktor lainnya tidak berpengaruh signifikan. Dari seluruh faktor, yang paling dominan berpengaruh adalah meaningfulness