PENGARUH SEMANGATKERJA, KFJELASAN PERAN DAN.FISIK LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA DAN EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI LINGKUNGAN SEKRETARIAT DAERAH PEMERINTAH KABUPATEN HULU SUNGAI SELATAN PROPINSI KALIMANTAN SELATAN

ABSTRAKSI Pengaruh Semangat Kerja, Kejelitsan. Peran Dan Fisik Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Dan Efektivitas Kerja Pegawai Negeri Sipil Di Lingkungan Sekretariat Daerah Pemerintah Kabupaten Hulu Sungai Selatan Propinsi Kalimantan Selatan Penelitian masalah Kinerja dan Efektivitas Kerja Pegawai Negeri Sipil, saat ini mempunyai relevansi yang besar dengan pelaksanaan Otonomi Daerah Berdasarkan UU No. 22/1999. Otonomi daerah yang luas, nyata dan bertanggungjawab mengharuskan setiap daerah pelaksana Otonomi seperti Kota/Kabupaten meningkatkan pelayanan kepada masyarakat. Hal tersebut erat kaitannya dengan upaya daerah meningkatkan pendapatan asli daerah, yang diiinbangi dengan pelayanan masyarakat. Penelitian Pengaruh Semangat Kerja Kejelasan Peran clan Fisik Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja dan Efektivitas Kerja Pegawai Negeri Sipil Di Lingkungan Sekretariat Daerah Pemerintah Kabupaten Hulu Sungai Selatan Propinsi Kalimantan Selatan ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh variabel-variabel bebas Semangat Kerja, Kejelasan Peran dan Fisik Lingkungan Kerja terhadap variabeherikat Kinerja dan Efektivitas Kerja. Dalam penelitian ini variabel terikat Kinerja sebagai variabel perantara atau moderator variabel Efektivitas Kerja. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey dengan pemilihan sampel Proportionate Stratified Random yaitu sampel dipilih secara proporsional berdasarkan stratifikasi sesuai dengan pangkat/golongan kepegawaian. Jumlah responden sampel adalah 106 orang sesuai dengan quistionair yang dibagikan. Quistionair yang terkumpul sebanyak 103 lembar dengan 2 lembar quistionair kosong tanpa jawaban, sehingga data yang terkumpul 98,28 % dari 100 % quistionair yang dibagikan. Dari basil penelitian dapat diketahui dan dibuktikan adanya pengaruh yang signifikan antara Semangat Kerja dengan Kinerja (r = 1), antara Kejelasan Peran dengan Kinerja (r = 1) dan Fisik Lingkungan Kerja dengan Kinerja (r.1). Dapat dibuktikan pula korelasi antara variabel Kinerja dengan Efektivitas Kerja, sehingga dapat disimpulkan adanya pengaruh semangat kerja, kejelasan peran, fisik Lingkungan kerja terhadap efektifitas kerja. Dengan adanya pembuktian tersebut, maka dapat dirckornendasikan perk, adanya peningkatan beberapa indikator variabel bebas, agar terjadi peningkatan Kinerja dan Efektivitas Kerja Pegawai Negeri Sipil Di Lingkungan Sekretariat Daerah Kabupaten Hulu Sungai Selatan Propinsi Kalimantan Selatan selain itu juga di rekomendasikan perlunya. Perbaikan dan penambahan fasilitas sarana kerja di kantor tersebut untuk meningkatkan Kinerja dan Efektivitas kerja para pegawai. ABSTRACT MASKANARI. The Influence of Work Spirit,-Clarity of Role, and Physical Environment of Work to the Performance and Work Effectiveness of Government Employees in Regencial.Secretariat Office of Hulu Sungai Selatan, South Kalimantan Province. Public Administration. Post Graduate Program, Diponegoro University, 20001. Research on Performance and Work Effectiveness of Government Employees is very relevant to the implementation of Region Autonomy policy based on Act No. 22/1999. Wide and responsible region autonomy demands every Regencial/Municipal government increase its public service. This is in accordan'ce with the local government efforts in enhancing its earnings, which should be balanced with the higher quality of public service. Research on The Influence of Work Spirit, Clarity of Role, and Physical Environment of Work to the Performance and Work Effectiveness of Goverfitnent Employees in Regencial Secretariat Office of Hulu Sungai Selatan, South Kalimantan Province was aimed to know Whether there was any influence of independent variables (Work Spirit, Clarity of Role, and Physical Environment of Work) to dependent variables (the Performance and Work Effectiveness). In this case Performance is an intervening varable to Work Effectivenest. The research method employed is survey method with Proportionate Stratified Random Sampling. Samples were taken proportionally based on stratification of the government employee's rank/level. The number of questionnaires was 106 in line with the number of respondents as samples. However only 103 questionnaires were returned, with three questionnaires remained blank. Therefore collected data was 98.28 % of the 100% distributed questionnaires. From the result of the research it is found and proved that there is a significant influence of Work Spirit to Performance (r = 1), Clarity of Role to Performance (r = 1) and Physical Environment of Work to Performance (r = 1). It is also proved that there is a corre ation between Performance variable and Work Effectiveness variable. Therefore, it is summarized that influence of Work Spirit, Clarity of Role, and Physical Environment to Work Effectiveness really exist. Therefore the researcher recommends that there should be enhancement in several indicators of independent variables to enhance performance and work effectiveness of government emp oyees in Regencial Secretariat Office of Hulu Sungai Selatan of South Kaliman an Province. Besides it is also recommended that there should be additidn and enhancement of working facilities in this office to increase government employee's performance and work effectiveness