Add to ORKGLas tradicionales formas de calificar al personal, desde el punto de vista del empleo, han sufrido modificaciones sustanciales en los últimos tiempos. Por ello, en este trabajo se intenta -sin desechar totalmente anteriores métodos- mostrar nuevos paradigmas que implican una visualización más abarcativa y profunda entendida como premisa para determinar no solo el potencial del empleado sino también las posibilidades de éxito en su desarrollo individual y colectivo.Fil: Mucci, Ottorino Oscar. Universidad Nacional de Mar del Plata. Facultad de Ciencias Económicas y Sociales; Argentina
El proceso de armonización de los distintos sistemas educativos de la unión Europea implica una reor...
Se presentan el origen y la evolución de las competencias laborales, los diferentes modelos y enfoqu...
Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales)-Universidad de ChileCrecimiento con empleo. No...
El artículo plantea el papel de la formación en los procesos de gestión de las competencias profesio...
Cada graduado en Ciencias Económicas es el resultado de un proceso de enseñanza que, si bien culmina...
La presente investigación pretende determinar las principales competencias requeridas por los emplea...
El avance de la ciencia y la tecnología ha generado una nueva dinámica en la economía mundial, la cu...
El artículo plantea el papel de la formación en los procesos de gestión de las competencias profesio...
The development of new models of work organization and the complementary advance of flexible guideli...
La coyuntura actual de desarrollo del Espacio Europeo en relación a la educación y al ...
La coyuntura actual de desarrollo del Espacio Europeo en relación a la educación y al ...
En este artículo se aborda el concepto de competencia laboral con énfasis en las labores generales, ...
El proceso de armonización de los distintos sistemas educativos de la unión Europea implica una reor...
Sencillos, asequibles desde un punto de vista económico y, sobre todo, altamente rentables en térmi...
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