MENGUKUR KONTRIBUSI HUMAN CAPITAL TERHADAP TUJUAN PERUSAHAAN

Human capital merupakan aset berharga dari setiap perusahaan, terutama terhadap sumber daya manusia yang kompeten dan memberikan kontribusi baik kepada perusahaan. Penilaian kinerja yang diberikan kepada para karyawan setiap tahunnya dapat ditetapkan dan distandarisasikan oleh perusahaan. Namun, yang menjadi pertanyaan adalah seberapa besar kontribusi dari sumber daya manusia terhadap kontribusi penjualan dan laba perusahaan. Studi kasus mengambil data dari salah satu cabang sebuah perusahaan asuransi umum di Indonesia, cabang Jakarta. Pengukuran dilakukan dengan mengambil sampel data tahun 2007, 2008, dan 2009. Penelitian melakukan pengukuran terhadap beberapa komponen, yaitu Human Capital Revenue Factor, (ii) Human Economic Value Added, (iii) Human Capital Cost Factor, (iv) Human Capital Value Added, dan (v) Human Capital Return on Investment. Hasil dari penelitian dapat memberikan pedoman bagi manajemen, khususnya bagi pimpinan JLI dalam melihat kontribusi Human Capital terhadap tujuan perusahaan, yaitu dari sisi kepegawaian dan keagenan